Профессия должна приносить удовольствие
и открывать перспективы, но неплохо
если она к тому же будет достойно
оплачиваться. Сколько, кому и за что
готов платить работодатель....
В отношении оплаты труда хочется
развеять два основных мифа, существующих
у выпускников школ.
Во-первых, зачастую школьниками
считается, что платят за "престижную"
профессию. При этом престижным, как
правило, считается что-то со сложным
невыговариваемым названием. В
действительности престижная профессия
это та, которая:
достойно оплачивается
открывает перспективы карьерного роста
гарантирует трудоустройство
Во-вторых, не существует
профессий высокооплачиваемых самих
по себе. Оплачивается должность - то
есть конкретное рабочее место на
конкретном предприятии. Значит, что на
сегодняшний день правильнее говорить
о высокооплачиваемости труда в отрасли
экономики, а не конкретной профессии.
Как, например, труд бухгалтера, может
по-разному оплачиваться на предприятии
сельского хозяйства и в нефтехимической
промышленности.
Но не надо думать, что рекламная,
финансовая деятельность, бухгалтерский
учёт и право это Ваше светлое будущее.
Потребность в кадрах в эти виды
деятельности крайне мала и измеряется
в единицах и десятках, в то время как
для промышленности, строительства,
транспорта электроэнергетики в сотнях
и тысячах.
На кого спрос?
Чем выше спрос на работника и чем
сложнее работодателю его найти, тем
выше оплата труда такого специалиста.
Работники делятся на четыре категории:
руководители, специалисты
служащие (технические исполнители)
квалифицированные рабочие
неквалифицированные рабочие
Устойчивой тенденцией стало то, что
основной спрос работодателя приходится
на категорию квалифицированных рабочих:
асфальтобетонщики, арматурщики,
плотники, столяры, каменщики,
маляры-штукатуры, облицовщики, плиточники,
слесари, сварщики, электромонтеры,
электромонтажники, операторы машин и
оборудования, машинисты, станочники,
закройщики, швеи, повара, кондитеры,
официанты, продавцы продовольственных
товаров, водители.
Среди специалистов и служащих
традиционно открыты вакансии на
должности: врач, медицинский работник
среднего звена (медсестра, фельдшер),
преподаватель, учитель, воспитатель.
Всё более востребованными становятся
инженерно-технические специалисты:
инженеры, техники, технологи, специалисты
компьютерных и информационных технологий,
специалисты сервисного обслуживания,
мастера, начальники технических отделов,
механики, энергетики и пр.
Как повысить себе цену?
Работодатель платит за ответственность
и квалификацию. В рабочих профессиях
также ценны «золотые» руки и трезвость
ума. За что не платят однозначно -
серость, непрофессионализм и лень.
Всегда приветствуются дополнительные
квалификации, получаемые сверх проф.
образования. Это может быть: знание
ин.языка, водительские права, специальное
образование по пожарной, технической,
электробезопасности, знание компьютерных
программ и прочие курсы, подготовки.
Работодатель платит за уникальность.
Уникальны работники, которых мало или
сочетающие редкие знаний и умения.
Например, наладчик станка со знанием
английского языка, технический специалист
с экономическим образованием и т.п.
То есть Вам будут платить достойную
зарплату, если Вы нужны. А нужны в
будущем: инженеры, технологи, рабочие
на производство, работники в строительство,
специалисты в сфере торговли, продаж
и закупок, логисты, работники в сферу
общественного питания, специалисты по
информационным и компьютерным
технологиям, учителя, водители,
специалисты по ремонту автомобилей.
Что касается экономистов, бухгалтеров,
товароведов, юристов, секретарей,
менеджеров, маркетологов и прочих
специалистов с явным перебором - они
нужны сейчас и будут нужны всегда, но
учитывая их количество на сегодняшний
день работодатель выбирает и диктует
свои условия, в том числе и по оплате
труда.
