Содействие работодателям в подборе необходимых работников
Работодатели, впервые обратившиеся
в службу занятости для получения
государственной услуги содействия в
подборе необходимых работников,
представляют следующие документы:
Заявление - анкету о представлении
государственной услуги содействия в
подборе необходимых работников.
Заявление - анкета заполняется
разборчиво от руки, на русском языке.
При заполнении анкеты не допускается
использование сокращений слов и
аббревиатур. Ответы на содержащиеся в
заявлении - анкете вопросы должны быть
конкретными и исчерпывающими. Заявление
- анкета заверяется подписью работодателя
или представителя работодателя,
уполномоченного им на совершение
соответствующих действий.
Заполненный бланк «Сведения о потребности
в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей).
Копию свидетельства о государственной
регистрации юридического лица или
индивидуального предпринимателя,
заверенную печатью юридического лица
(индивидуального предпринимателя) и
содержащую запись «копия верна», дату,
фамилию, инициалы, должность и подпись
уполномоченного представителя
работодателя, осуществившего ее
заверение, или засвидетельствованную
в нотариальном порядке, - работодатели
- юридические лица и индивидуальные
предприниматели.
Паспорт гражданина Российской Федерации
или документ, его заменяющий, - работодатели
- физические лица, имеющие гражданство
Российской Федерации.
Документы, удостоверяющие личность и
гражданство иностранного гражданина,
- работодатели - физические лица,
имеющие иностранное гражданство.
Документы, удостоверяющие личность, -
работодатели - физические лица, не
имеющие гражданства.
Для получения государственной услуги
содействия в подборе необходимых
работников при последующих обращениях
работодатели представляют:
Заполненный бланк «Сведения о потребности
в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей).
Для более четкой организации нашего
взаимодействия предлагаем Вам:
При появлении вакансий сообщать о
них в органы службы занятости населения
(согласно п.3 ст. 25 Закона «О занятости
населения в РФ»).
При этом за вами остается право
принять на вакантное место как граждан,
имеющих направление органов службы
занятости населения, так и обратившихся
непосредственно.
Не забывайте, что заработная плата,
указанная Вами в заявке, должна
соответствовать действительности и
быть не менее МРОТ.
В подаваемой заявке не выдвигать
дискриминационных требований (прямое
или косвенное ограничении прав или
установление прямых или косвенных
преимуществ в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работников);
При заполнении вакансии сразу сообщать
в органы службы занятости населения и
снимать её (в противном случае к Вам
будут продолжать направляться кандидатуры
из органов службы занятости населения);
Если к Вам пришел на собеседование
безработный гражданин с направлением
из органов службы занятости населения,
необходимо:
- поставить на его направлении дату
беседы, свою подпись и печать;
- указать конкретные мотивы отклонения,
если кандидатура вам не подходит. Не
давать необоснованных мотивов отклонения:
«не подходит по состоянию здоровья»
(подобное заключение может исходить
только от органов здравоохранения);
«вакансия занята» (в этом случае
вакансия к данному моменту должна быть
Вами снята);
«низкая квалификация» (отказ обоснован,
если требуемый Вами разряд - выше, чем
у кандидата на данную вакансию. Если
разряд соответствует, указывать
конкретную причину отказа);
сведения о каком бы то ни было прямом
или косвенном ограничении прав или об
установлении прямых или косвенных
преимуществ в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работников;
«отказались из-за условий и режима
работы» (эти позиции должны быть указаны
при подаче заявки, если они в чем-то
отличаются от обычных условий и режима).
Если вы затрудняетесь в формулировке
мотива отклонения, позвоните в органы
службы занятости населения.
Если безработный гражданин отказывается
у Вас работать (по каким-то причинам),
напишите это в направлении. Ни в коем
случае не подменяйте его личный отказ
от работы на Ваш отказ от клиента.
Напоминаем Вам, что в соответствии
с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской
Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации" от 19.04.1991 года
№ 1032-1 все работодатели, независимо от
форм собственности и хозяйственной
подчиненности, обязаны ежемесячно
представлять органам службы занятости
сведения о наличии вакантных рабочих
мест (должностей).
Непредставление или несвоевременное
представление в органы службы занятости
населения сведений, а также представление
информации в неполном объеме или в
искаженном виде согласно статье 19.7
Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях
влечет наложение административного
штрафа на граждан в размере от ста до
трехсот рублей, на должностных лиц - от
трехсот до пятисот рублей, на юридических
лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Распространение информации о свободных
рабочих местах или вакантных должностях,
содержащей ограничения дискриминационного
характера согласно статье 13.11.1 Кодекса
Российской Федерации об административных
правонарушениях влечет наложение
административного штрафа на граждан
- от пятисот до одной тысячи рублей; на
должностных лиц - от трех тысяч до пяти
тысяч рублей; на юридических лиц - от
десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.