Если Вы столкнулись с объявлением о
вакансии, которое устанавливает
дискриминационные требования к
соискателям вроде: «женщины от 18 до 30
лет», «мужчины, проживающие в
Димитровграде», «лица славянской
внешности» и др. - Вы можете сообщить
об этом в компетентный орган.
14 июля 2013 г. вступил в силу Федеральный
Закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в
Закон РФ «О занятости населения в РФ»
и отдельные законодательные акты РФ».
Законом были внесены некоторые изменения
в понятие административно наказуемой
дискриминации, а также установлена
ответственность за распространение
информации о свободных рабочих местах
или вакантных должностях, содержащей
ограничения дискриминационного
характера.
Так, в Кодексе РФ об административных
правонарушения появилась статья
13.11.1, согласно которой распространение
информации о свободных рабочих местах
или вакантных должностях, содержащей
ограничения дискриминационного
характера, влечет наложение
административного штрафа на граждан
- от пятисот до одной тысячи рублей; на
должностных лиц - от трех тысяч до пяти
тысяч рублей; на юридических лиц - от
десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Составлять протоколы об административных
правонарушениях, предусмотренных ст.
13.11.1 КоАП РФ, вправе должностные лица
органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих
полномочия в области содействия
занятости населения.
Обратите внимание, что заявление о
дискриминационных объявлениях можно
подавать не только в бумажном, но и в
электронном виде. Почти все государственные
органы сегодня имеют сайты и электронные
приемные - поэтому Вы всегда можете
отправить заявление о правонарушении
через интернет.
Наименование и адрес органа, куда
Вам следует обращаться если Вы столкнулись
с дискриминацией
Департамент занятости населения
Ульяновской области
