Архивный сайт МО "Новомалыклинский район"

В целях дальнейшей стабилизации ситуации на рынке труда и оказания содействия в трудоустройстве слабозащищённым категориям граждан (инвалиды, студенты, женщины, имеющие несовершеннолетних детей и др.), систематизации информации, поступающей в органы службы занятости населения о заявленных вакансиях, создаётся специализированный банк вакансий с гибкими формами занятости.

Содержание понятия «гибкий график работы» имеется в статье 102 Трудового кодекса РФ. При гибком графике работы устанавливается «норма» работы и время, в течение которого человек должен ее выполнить. В эти сроки входят и часы отдыха, которые человек волен распределять по своему усмотрению (если иное не обговорено сторонами). Весь этот порядок должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Многие профессии, допускают работу по гибкому графику . Гибкий график часто стал применяться в сферах обслуживания и развлечений, доставки, розничной торговли, в компаниях связанных с IT технологиями. Гибкий график работы могут позволить себе программисты, дизайнеры, бухгалтера, кадровики, страховые агенты и журналисты...

Принять участие в опросе и оценить возможность применения на предприятиях и организациях гибких форм занятости можно заполнив АНКЕТУ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. , размещенную на сайте Департамета занятости населения, труда и развития социального партнерства Министерства труда и социального развития Ульяновской области www.ulyanovsk-zan.ru

Статья подготовлена с использованием информации с официального сайта Департамента занятости населения, труда и развития социального партнерства Министерства труда и социального развития Ульяновской области www.ulyanovsk-zan.ru