Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера
Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении
изменений в Закон Российской Федерации
«О занятости населения в Российской
Федерации» и отдельные законодательные
акты Российской Федерации» с целью
недопущения дискриминации на рынке
труда установлен запрет на распространение
информации о свободных рабочих местах
или вакантных должностях, содержащей
сведения о каком бы то ни было прямом
или косвенном ограничении прав или об
установлении прямых или косвенных
преимуществ в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работников, за исключением случаев, в
которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными
законами (информации о свободных рабочих
местах или вакантных должностях,
содержащей ограничения дискриминационного
характера).
Лица, распространяющие информацию
о свободных рабочих местах или вакантных
должностях, содержащую ограничения
дискриминационного характера,
привлекаются к административной
ответственности, установленной
законодательством Российской Федерации
об административных правонарушениях.
Указанное административное
правонарушение влечет наложение
административного штрафа на граждан
- от пятисот до одной тысячи рублей;
на должностных лиц - от трех тысяч до
пяти тысяч рублей; на юридических лиц
- от десяти тысяч до пятнадцати тысяч
рублей.
Введение запрета предусматривается
на распространение данной информации
гражданами, должностными лицами,
юридическими лицами в любых формах и
пределах без каких-либо исключений.
Под распространением информации о
свободных рабочих местах или вакантных
должностях, содержащей ограничения
дискриминационного характера, следует
понимать опубликование таких сведений
в печати, трансляцию по радио и
телевидению, демонстрацию в кинопрограммах
и других средствах массовой информации,
распространение в сети Интернет, а
также с использованием иных средств
телекоммуникационной связи, распространение
в виде печатной продукции, в том числе
в виде листовок и буклетов, рекламной
продукции, совмещающей информацию о
свободных рабочих местах или вакантных
должностях, содержащую ограничения
дискриминационного характера, а также
аудиовизуальной продукции, в виде
объявлений на досках в общественных
местах и т.д.
Если интернет-сайт не зарегистрирован
в качестве средства массовой информации,
то данный факт не освобождает владельца
сайта от административной ответственности
за распространение информации о
свободных рабочих местах или вакантных
должностях, содержащей ограничения
дискриминационного характера.
К участию в деле в качестве ответчика
и к административной ответственности
могут быть привлечены не только
работодатели (физические лица и
юридические лица, независимо от их
организационно-правовых форм и форм
собственности), но и редакции средств
массовой информации (организации,
учреждения, предприятия либо гражданин,
объединение граждан, осуществляющие
производство и выпуск средств массовой
информации), владельцы сайтов или
уполномоченные ими лица, которые
ответственны за размещение информации
на этих сайтах, за сам факт размещения
сведений, распространенных третьими
лицами, должностные лица. В случае,
если редакция средства массовой
информации не является ни физическим,
ни юридическим лицом, то к участию в
деле и к административной ответственности
может быть привлечен учредитель данного
средства массовой информации, а также
главный редактор.
Следует отметить, что к административной
ответственности также могут быть
привлечены граждане, распространяющие
информацию о свободных рабочих местах
или вакантных должностях, содержащую
ограничения дискриминационного
характера, например, промоутеры,
осуществляющие раздачу листовок,
расклейщики объявлений и др.