Содействие в трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями здоровья
Построение социально ориентированной политики признано сегодня приоритетной задачей в нашей стране. Современный рынок труда людей с ограниченными возможностями как сегмент общего рынка труда формируется под воздействием процессов социально-экономического развития территории.
Правительством России предпринимаются усилия по повышению уровня и качества жизни людей с ограниченными возможностями, включая создание условий для трудовой деятельности этой многочисленной группы населения.
Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, к которым в том числе относятся и инвалиды, путём разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест, установления квоты для приёма на работу инвалидов, а также путём организации обучения по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда.
Служба занятости в приоритетном порядке оказывает гражданам с ограниченными возможностями здоровья государственные услуги в сфере занятости населения:
-
содействие в поиске подходящей работы;
-
информирование о положении на рынке труда;
-
организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
-
психологическая поддержка;
-
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
-
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
-
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
-
организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Документы,
необходимые при обращении
инвалида в службу занятости:
-
заявление-анкета о предоставлении государственной услуги;
-
паспорт;
-
трудовая книжка или документ её заменяющий;
-
документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;
-
справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
-
индивидуальная программа реабилитации (абилитации) инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - ИПРА).
Гарантии трудовой занятости инвалидам предоставляются федеральными органами власти и органами власти субъектов РФ. Для этого такие органы проводят специальные мероприятия, способствующие повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Перечень мероприятий приведен в ст. 20 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ". В их числе:
-
установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
-
резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
-
стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
-
создание инвалидам условий труда в соответствии с ИПР;
-
создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
-
обучение инвалидов новым профессиям.
Квота рабочих мест по трудоустройству инвалидов в целом по муниципальному образованию «Новомалыклинский район» составляет _43_ рабочих места. В счет квот на предприятиях района работает _33_ человека имеющий инвалидность. Численность инвалидов, подлежащих приёму на работу в счёт квоты _10_
Могут ли при трудоустройстве требовать от работника документы, подтверждающие либо исключающие у него инвалидность?
При устройстве работника на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом Трудовым кодексом (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ).
В соответствие со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Вместе с тем в отдельных случаях законодательством России может предусматриваться требование к работнику предъявлять при заключении трудового договора дополнительные документы. Например, в случае приема на работу на должность водителя претендент при устройстве на работу обязан представить работодателю документ о состоянии его здоровья, так как он обязан пройти предварительный медосмотр за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 65, ч. первая ст. 213 ТК РФ).
Если работодатель откажет в приеме на работу на том основании, что претендент имеет инвалидность - это будет дискриминацией.
ОГКУ ЦЗН Новомалыклинского района. Телефон для справок 8(84232)2-16-76