Содействие в трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями здоровья

Построение социально ориентированной политики признано сегодня приоритетной задачей в нашей стране. Современный рынок труда людей с ограниченными возможностями как сегмент общего рынка труда формируется под воздействием процессов социально-экономического развития территории.

Правительством России предпринимаются усилия по повышению уровня и качества жизни людей с ограниченными возможностями, включая создание условий для трудовой деятельности этой многочисленной группы населения.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, к которым в том числе относятся и инвалиды, путём  разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест, установления квоты для приёма на работу инвалидов, а также путём организации обучения по профессиям, пользующимся спросом на рынке труда.

Служба занятости в приоритетном порядке оказывает гражданам с ограниченными возможностями здоровья государственные услуги в сфере занятости населения:

  •   содействие в поиске подходящей работы;

  •   информирование о положении на рынке труда;

  •  организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

  •   психологическая поддержка;

  • социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

  •  профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;

  •  организация проведения оплачиваемых общественных работ;

  • организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.


 Документы,

необходимые при обращении

инвалида в службу занятости:

 

  •   заявление-анкета о предоставлении государственной услуги;

  •   паспорт;

  •   трудовая книжка или документ её заменяющий;

  •   документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

  •   справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

  • индивидуальная программа реабилитации (абилитации) инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - ИПРА). 

Гарантии трудовой занятости инвалидам предоставляются федеральными органами власти и органами власти субъектов РФ. Для этого такие органы проводят специальные мероприятия, способствующие повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Перечень мероприятий приведен в ст. 20 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ". В их числе:

  • установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

  • резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

  • стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

  • создание инвалидам условий труда в соответствии с ИПР;

  • создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

  • обучение инвалидов новым профессиям.

Квота рабочих мест по трудоустройству инвалидов в целом по муниципальному образованию «Новомалыклинский район» составляет _43_ рабочих места. В счет квот на предприятиях района работает _33_ человека имеющий инвалидность. Численность инвалидов, подлежащих приёму на работу в счёт квоты _10_

Могут ли при трудоустройстве требовать от работника документы, подтверждающие либо исключающие у него инвалидность?

При устройстве работника на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом Трудовым кодексом (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ).

В соответствие со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Вместе с тем в отдельных случаях законодательством России может предусматриваться требование к работнику предъявлять при заключении трудового договора дополнительные документы. Например, в случае приема на работу на должность водителя претендент при устройстве на работу обязан представить работодателю документ о состоянии его здоровья, так как он обязан пройти предварительный медосмотр за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 65, ч. первая ст. 213 ТК РФ).

Если работодатель откажет в приеме на работу на том основании, что претендент имеет инвалидность - это будет дискриминацией.


ОГКУ ЦЗН Новомалыклинского района. Телефон для справок 8(84232)2-16-76