Об утверждении Положения о подготовке сотрудников администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» и ее структурных подразделений к выходу на заслуженный отдых
-
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
-
«НОВОМАЛЫКЛИНСКИЙ РАЙОН»
-
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
-
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
- 03 июня 2013 № 323
- Экз.№ ___
-
-
Об утверждении Положения о подготовке
-
сотрудников администрации муниципального
-
образования «Новомалыклинский район» и
-
ее структурных подразделений к выходу на
-
заслуженный отдых
-
В целях совершенствования работы с персоналом на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования «Новомалыклинский район», оказания организационно-психологической поддержки сотрудникам администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» и ее структурных подразделений, достигших предпенсионного и пенсионного возраста, постановляю:
1. Утвердить Положение о подготовке сотрудников администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» и ее структурных подразделений к выходу на заслуженный отдых.
2. Рекомендовать
органам местного самоуправления
муниципальных
образований сельских
поселений разработать аналогичные
положения
о подготовке сотрудников
муниципальных образований к выходу на
заслуженный отдых.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» Матяшину Н.П.
Глава администрации
муниципального образования
«Новомалыклинский район» И.Н.Мухутдинов
- Приложение №1
- Утверждено постановлением
- администрации
- муниципального образования «Новомалыклинский район»
-
от 03 июня 2013 года № 323
-
-
Положение
о подготовке сотрудников администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» и ее структурных подразделений к выходу на заслуженный отдых
1. Целью подготовки сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» и ее структурных подразделений (далее - сотрудники) к выходу на заслуженный отдых (далее - подготовка) является оказание им организационно-психологической помощи.
2. Подготовка представляет собой совокупность комплексных мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны органа власти при увольнении сотрудников и направлена на обеспечение бесконфликтного перехода сотрудников в новый статус.
Это позволит сделать процесс перехода сотрудников в старшие возрастные категории осознанным и достойным, изменить отношения сотрудников к их новой социальной роли и образу жизни.
Главными задачами являются:
оказание помощи сотрудникам по планированию их выхода на пенсию и адаптации к новой обстановке;
оказание сотрудникам психологической, консультативной и практической помощи;
принятие мер, направленных на увеличение периода активной трудовой деятельности, путём организационно-технических, социальных и лечебно-профилактических мероприятий (далее - реабилитационные мероприятия);
информационное и организационное обеспечение поддержки социальной активности сотрудников, вовлечение их в систему культурного досуга.
3. Подготовка рассчитана на обучение следующих категорий сотрудников:
сотрудников администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» и ее структурных подразделений, достигших предпенсионного и пенсионного возраста;
сотрудников администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» и ее структурных подразделений, преждевременно уходящих на пенсию по состоянию здоровья (инвалидности).
4. Подготовка осуществляется посредством проведения занятий по следующим направлениям:
- правовые нормы и положения, связанные с выходом на пенсию;
- экономические аспекты дальнейшей жизни;
- возможности построения активного досуга;
- консультации, связанные со здоровьем;
- психологическая помощь;
- консультации относительно второй карьеры вне и внутри организации.
Занятия проводятся в форме семинаров, консультаций, лекций, практических занятий и других. Подготовка проходит ежегодно (в первом квартале календарного года) по мере высвобождения сотрудников.
5. Организация планирования и проведения подготовки осуществляется отделом общественных коммуникаций администрации муниципального образования «Новомалыклинский район».
Руководители структурных подразделений администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» ежегодно не позднее 15 января направляют в отдел общественных коммуникаций администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» сведения о сотрудниках по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
На основе представленных сведений отдел общественных коммуникаций администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» формирует общий список сотрудников для проведения занятий по подготовке, при необходимости комплектует группы с учётом категорий должностей.
6. Подготовка проводится специалистами в различных сферах деятельности (по согласованию): Министерства труда и социального развития Ульяновской области в Новомалыклинском районе, отделом по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Новомалыклинский район», Пенсионного фонда Российской Федерации по Ульяновской области в Новомалыклинском районе, государственного учреждения здравоохранения «Новомалыклинская центральная районная больница», первичной профсоюзной организации админситрации муниципального образования «Новомалыклинский район» (далее - специалисты-практики).
Допускается привлечение представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, различных общественных организаций (регионального отделения Общероссийской общественной организации «Союз пенсионеров России» по Ульяновской области и других).
Деятельность специалистов-практиков не является образовательной деятельностью и осуществляется на общественных началах (на безвозмездной основе).
7. Отдел общественных коммуникаций администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» определяет время, место, продолжительность и способы проведения занятий по подготовке, разрабатывает программу подготовки (далее - программа) с учётом мнений специалистов-практиков.
8. Программа и план обучения сотрудников на занятиях по подготовке утверждаются начальником отдела общественных коммуникаций администрации муниципального образования «Новомалыклинский район»
9. Ожидаемыми конечными результатами подготовки сотрудников являются:
- изменение отношения сотрудников к новым условиям, преодоление ими предпенсионного кризиса и стереотипа негативного восприятия пенсионного возраста;
- оказание сотрудникам психологической, консультативной и практической помощи;
- информирование сотрудников о социально ориентированных услугах, оказываемых учреждениями и организациями Ульяновской области;
- реализация творческого потенциала и профессионального опыта сотрудников, обмен знаниями, вовлечение в работу с молодёжью;
- придание деятельности сотрудников общественно значимого характера путём вовлечения в социальную жизнь Ульяновской области, организация содержательного досуга;
- возрождение и развитие традиций духовности, межличностного общения.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
ИНФОРМАЦИЯ
о сотрудниках ______________________________________________
(наименование органа местного самоуправления или его структурного подразделения)
за __________________________________________________
(указать период)
Ф.И.О. сотрудника |
Дата рождения |
Должность |
Стаж работы общий и стаж работы в органах местного самоуправле-ния |
Дата наступления пенсионного возраста |
Контактная информация (номер рабочего и мобильного телефонов) |
Приме-чание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|