О создании банка вакансий с гибким графиком работы
В целях дальнейшей стабилизации
ситуации на рынке труда и оказания
содействия в трудоустройстве
слабозащищённым категориям граждан
(инвалиды, студенты, женщины, имеющие
несовершеннолетних детей и др.),
систематизации информации, поступающей
в органы службы занятости населения
о заявленных вакансиях, создаётся
специализированный банк вакансий с
гибкими формами занятости.
Содержание понятия «гибкий график
работы» имеется в статье 102 Трудового
кодекса РФ. При гибком графике работы
устанавливается «норма» работы и время,
в течение которого человек должен ее
выполнить. В эти сроки входят и часы
отдыха, которые человек волен распределять
по своему усмотрению (если иное не
обговорено сторонами). Весь этот порядок
должен быть зафиксирован в трудовом
договоре.
Многие профессии, допускают работу по
гибкому графику . Гибкий график часто
стал применяться в сферах обслуживания
и развлечений, доставки, розничной
торговли, в компаниях связанных с IT
технологиями. Гибкий график работы
могут позволить себе программисты,
дизайнеры, бухгалтера, кадровики,
страховые агенты и журналисты...
Принять участие в опросе и оценить
возможность применения на предприятиях
и организациях гибких форм занятости
можно заполнив АНКЕТУ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
, размещенную на сайте Департамета
занятости населения, труда и развития
социального партнерства Министерства
труда и социального развития Ульяновской
области www.ulyanovsk-zan.ru
Статья подготовлена с использованием
информации с официального сайта
Департамента занятости населения,
труда и развития социального партнерства
Министерства труда и социального
развития Ульяновской области
www.ulyanovsk-zan.ru