Работники, находясь в условиях жесткой конкуренции на рынке труда и
рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют
размеру заработной платы, приходящейся к получению, а не ее легальности.
Соглашаясь на условия работодателей, работники заключают неравный
договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы,
несравнимо меньшая, чем реальная.
Таким образом, работники попадают в некую зависимость от работодателя,
поскольку тот может по своему усмотрению распоряжаться серой частью
зарплаты - может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни
документальным обоснованием данного шага, может выплачивать компенсацию
за неиспользованный отпуск исходя из официальной части или из всей
зарплаты, оплачивать больничные только из «белой» зарплаты.
Показывая не всю зарплату в официальных документах, работодатель не
полностью выплачивает налоги, минимизируя тем самым свои расходы. Исходя
из норм Налогового кодекса РФ, такие действия расцениваются как
разновидность экономического преступления. Если вина будет доказана,
работодателю грозит административная или даже уголовная ответственность
в зависимости от нанесенного ущерба.