Проект постановления об утверждении Положения о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность и руководителей образовательных организаций
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НОВОМАЛЫКЛИНСКИЙ РАЙОН»
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
_____________ № ______
экз. _____
Об утверждении Положения о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность и руководителей образовательных организаций
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"», постановляю:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность и руководителей образовательных организаций муниципального образования "Новомалыклинский район» (приложение 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования (обнародования) и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» Гайнетдинову А.Г.
Глава администрации муниципального
образования «Новомалыклинский район» Пуреськина А.Д.
Приложение №1
к постановлению администрации
муниципального образования
«Новомалыклинский район»
от___________№ _______
о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителей образовательных организаций, муниципального образования "Новомалыклинский район"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - кандидаты на должность руководителя, аттестуемые), и руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - руководители, аттестуемые) муниципального образования "Новомалыклинский район" Ульяновской области (далее - организации).
1.2. Аттестация руководителей образовательных организаций осуществляется на основании ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.2. Целью аттестации руководителей является установление соответствия уровня их квалификации требованиям, определенным квалификационными характеристиками по должности.
1.3. Основными задачами аттестации руководителей организаций являются:
сохранение и повышение эффективности и качества управления организации;
повышение инициативы и творческой активности руководителей организаций;
учет требований федерального законодательства, квалификационных характеристик по должности руководителя организации.
1.4. Основными принципами аттестации руководителей организаций являются:
обязательность проведения для руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя организации;
коллегиальность;
объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей организаций;
единство требований к руководителям организаций;
гласность и открытость при проведении аттестации.
1.5. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.
Аттестация руководителей и лиц, претендующих на должность руководителя, проводится в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления о приеме на должность руководителя.
1.6. Аттестации не подлежат руководители организаций:
-беременные женщины;
-женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, - до истечения года после выхода из отпуска.
2. Организация проведения аттестации
2.1. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей является представление.
Представление на руководителей образовательных учреждений подведомственных муниципальному учреждению Управление образования администрации муниципального образования "Новомалыклинский район" Ульяновской области (далее - Управление образования) готовится Управленим образования.
Представление на руководителей образовательных учреждений подведомственных администрации муниципального образования "Новомалыклинский район" готовится Отделом по делам культуры администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» (далее- Отдел по делам культуры).
С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении учредителя.
2.2. Документы представляются кандидатами на должность руководителей, руководителями организаций лично под роспись, регистрируются секретарем Аттестационной комиссии в журнале учета документов в день обращения.
2.3. Документы, представленные не в полном объеме, поступившие в Аттестационную комиссию иным путем, не прошедшие регистрацию в журнале учета, не регистрируются и рассмотрению на Аттестационной комиссии не подлежат.
2.4. Ежегодно формируется список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, форма проведения аттестации, которые утверждаются распоряжением администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» на календарный год. Распоряжение доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее 20 января текущего года аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
- дата, время и место проведения аттестации;
- фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых кандидатов и руководителей организаций;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в Аттестационную комиссию представляется представление на подлежащего аттестации руководителя организации, подписанный руководителем Управления образования, Отдела по делам культуры, содержащий оценку показателей результатов работы аттестуемого, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется графиком, утвержденным учредителем.
Аттестуемый представляет в Аттестационную комиссию в установленные сроки также следующие документы:
- заявление о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности;
- аттестационный лист в двух экземплярах;
- копию документа об образовании;
- копию документа о повышении квалификации;
- отчет о результатах деятельности образовательной организации за три года, предшествующие аттестации согласно приложению 2;
2.8. Лица, претендующие на должность руководителя, представляют в аттестационную комиссию, в установленные сроки, следующие документы:
-заявление о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности;
-представление;
-копию трудовой книжки;
- аттестационный лист в двух экземплярах;
- копию документа об образовании.
2.7.При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2.8. Кандидаты на должность руководителя в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя собеседование по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью, согласно приложению 4.
Руководители в ходе аттестации проходят квалификационные испытания, которые включают в себя:
- представление результатов деятельности образовательной организации за три года (приложение 2);
- собеседование при аттестационной комиссии для определения профессиональных компетенций аттестуемого (приложение 4).
2.9. Собеседование и представление результатов деятельности образовательной организации за три календарных года, предшествующих аттестации, проводится на заседании аттестационной комиссии.
3. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция
3.1. Аттестацию кандидатов на должность руководителя и руководителей проводит аттестационная комиссия, которая назначается постановлением администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» .
3.2. Аттестационная комиссия формируется из представителей администрации муниципального образования «Новомалыклинский район», Управления образования, Отдела по делам культуры, представителей профсоюзной организации и общественных организаций. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.
3.3. В состав аттестационной комиссии входят:
- председатель;
- секретарь;
- члены аттестационной комиссии.
3.4. Председатель:
- осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии;
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- формирует решения аттестационной комиссии;
- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых аттестационной комиссией.
3.5. Заместитель председателя в отсутствие председателя по его поручению исполняет обязанности председателя.
3.6. Секретарь:
- принимает документы, указанные в настоящем Положении, и регистрирует их в журнале учета принятых документов;
- информирует членов аттестационной комиссии, кандидатов на должность руководителей, руководителей организаций о месте и времени заседания аттестационной комиссии;
- создает условия для работы аттестационной комиссии;
- формирует повестку заседания аттестационной комиссии;
- оформляет по результатам заседания аттестационной комиссии протокол и проект распоряжения администрации по утверждению результатов решения аттестационной комиссии;
- оформляет проекты писем - рекомендаций аттестационной комиссии для информирования руководителей;
- консультирует по вопросам аттестации и оформления документов кандидатов на должность руководителей, руководителей организаций.
3.7. Члены аттестационной комиссии:
- вносят предложения на заседании аттестационной комиссии по рассматриваемым вопросам;
- высказывают особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксируют его в протоколе заседания аттестационной комиссии;
- участвуют в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой аттестационной комиссии;
- принимают участие в подготовке решений аттестационной комиссии.
4. Регламент работы Аттестационной комиссии
4.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся не позже 1 месяца со дня подачи представления на аттестуемого.
4.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
4.3. На заседании аттестационной комиссии проводится собеседование с аттестуемыми. Руководители образовательных организаций представляют результаты деятельности образовательной организации. При неявке аттестуемого без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии рассмотрение вопроса происходит без его присутствия.
4.4. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- не соответствует занимаемой должности руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность.
По результатам аттестации кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.5. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствии аттестуемых открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов.
При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии считается, что руководитель учреждения прошел аттестацию. Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестуемым непосредственно после подведения итогов голосования.
4.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
4.7. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации в течение 10 дней утверждается распоряжением администрации.
4.8. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии.
4.9. Аттестованный руководитель знакомится с аттестационным листом под роспись.
4.10. Аттестационный лист и копия распоряжения администрации хранятся в личном деле аттестуемого.
4.11. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.12. Споры по вопросам аттестации руководящих работников и кандидатов на должности руководящих работников рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение 1 к Положению о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации муниципального образования "Новомалыклинский район" Ульяновской области
Представление
на ____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________________________
(занимаемая должность, наименование организации)
(или претендента на должность _________________________________________,
(наименование должности, организации)
аттестуемого с целью подтверждения соответствия требованиям,
установленным квалификационной характеристикой по должности.
1. Общие сведения
Дата рождения __________________________________________________________
(число, месяц, год)
Сведения об образовании ________________________________________________
(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, общее среднее)
какое образовательное учреждение окончил(а) ____________________________
_____________________________________ дата окончания: _________________,
полученная специальность: _____________________________________________,
квалификация по диплому: _______________________________________________
Образование по направлениям подготовки "Государственно и муниципальное
управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" _______________________
________________________________________________________________________
При наличии или получении второго образования, следует дать сведения по
каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится)
Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности
________________________________________________________________________
(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год окончания, количество учебных часов)
Общий трудовой стаж __________ лет, в том числе стаж педагогической
работы _________ лет, стаж работы на руководящих должностях ________
лет, в том числе в образовательных учреждениях _____
Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник* _________
____________________________________________________________________
(данный пункт заполняется на назначенных руководителей)
II. Основные достижения в профессиональной деятельности
Наличие наград, год награждения ________________________________________
Наличие ученой степени, год присвоения _________________________________
Другие профессиональные достижения _____________________________________
III. Предпосылки для назначения на руководящую должность
Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих
успешную деятельность (соответствие деловых и личностных качеств
требованиям, установленным квалификационной характеристикой по
должности) _____________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Информационная компетентность работника (уровень владения
информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами)
Результаты тестирования по должности, подтверждающий документ __________
________________________________________________________________________
Выводы и предложения для аттестационной комиссии:
________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается должность), соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой (указывается наименование должности) при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации (указывается специализация), не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности (указывается должность)
Рекомендации для совершенствования профессиональной деятельности:
1.
2.
Руководитель ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
МП
С представлением ознакомлен(а) ____________ 20______ г. __________________
(дата) (подпись)
Приложение 2 к Положению о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации муниципального образования "Новомалыклинский район" Ульяновской области
Рекомендации
по оформлению отчета руководителя по результатам деятельности образовательной организации за три года
Цель представляемого отчета - получение информации об осуществляемой руководителем образовательной организации управленческой деятельности:
- использование современных технологий управления;
- программы деятельности педагогического коллектива;
- учебно-методическое обеспечение;
- педагогических технологиях;
- средствах контроля;
- диагностики обучающихся/воспитанников и динамике изменений;
- повышении эффективности и качества труда педагогического коллектива;
- анализ обращений граждан.
Вся информация представляется за 3 года, предшествующих процедуре аттестации.
При написании отчета желательно следовать предложенной последовательности вопросов.
Показатели результативности деятельности руководителей включают следующие группы показателей:
Группа 1: Качество образования.
Группа 2: Кадровые ресурсы учреждения.
Группа 3: Социальная работа.
Группа 4: Стратегические вопросы деятельности учреждения.
Группа 5: Перспективы развития учреждения.
1. Качество образования
1.1. Средний тестовый балл по ЕГЭ по образовательному учреждению в сравнении со средним тестовым баллом по городу, области по всем предметам. Итоги мониторинга качества развития воспитанников дошкольного учреждения по разным критериям.
1.2. Наличие учащихся, воспитанников - призеров олимпиад, конкурсов, спортивных соревнований, конференций разных уровней.
- Учащиеся, воспитанники - призеры районных мероприятий.
- Учащиеся, воспитанники - призеры районных, областных, всероссийских и (или) международных мероприятий.
1.3. Результаты инновационной и методической деятельности образовательных организаций, призовые места педагогических работников в конкурсах, конференциях (для всех показателей п. 3).
2. Кадровые ресурсы учреждения
2.1. Динамика доли педагогических работников с высшей (первой) квалификационной категорией в текущем (завершенном) учебном году по сравнению с предыдущим учебным годом: уменьшение доли педагогических работников с высшей категорией, примерное равенство или положительная динамика (увеличение доли педагогических работников с высшей категорией).
2.2. Коэффициент текучести педагогических работников - отношение уволенных по собственному желанию или по другим основаниям (в т.ч. за нарушения трудовой дисциплины) педагогических работников к среднесписочному числу педагогических работников за текущий (завершенный) учебный год в сравнении с предыдущим учебным годом (из числа уволенных исключаются педагогические работники, ушедшие на пенсию, в декретный отпуск, а также педагогические работники, переведенные на руководящую работу в системе образования города и поменявшие место жительства (уехавшие из населенного пункта)).
2.3. Доля педагогических работников до 30 лет. Количество молодых специалистов.
Эффективность участия педагогических работников в программах наставничества: ведение на систематической основе работы по наставничеству (развито наставничество, наставники передают опыт молодым специалистам, практикантам, стажерам из педагогических ВУЗов, на систематической основе наставники и молодые специалисты (стажеры) отчитываются на педагогических и методических советах, семинарах в учреждении).
2.4. Повышение профессиональной подготовки педагогических работников .
Участие педагогов в курсах повышения квалификации.
Обобщение педагогического опыта - участие педагогических работников в конкурсах педагогического мастерства:
- участие в муниципальном конкурсе;
- участие в областном (всероссийском) конкурсе.
3. Социальная работа
3.1. Динамика численности контингента по образовательной организации за три года.
3.2. Динамика количества учащихся, стоящих на учете в ПДН, в текущем учебном году.
3.3. Травматизм учащихся.
3.4. Подтвержденные жалобы на (количество):
- подтвержденные жалобы имеются;
- подтвержденные жалобы отсутствуют.
4. Стратегические вопросы деятельности учреждения
4.1. Программа развития с формулировками миссии, видения, ценностей, целей, задач и мероприятий на 3 - 5 лет.
4.2. Управление качеством образования.
4.3. Призовые места образовательной организации в смотрах, конкурсах районного, областного, федерального уровней.
4.4. Финансово-хозяйственная самостоятельность (образовательная организация имеет расчетный счет, ведет самостоятельную бухгалтерскую отчетность, один или более руководящих работников имеют документы государственного образца о повышении квалификации в сфере финансово-хозяйственной самостоятельности, ведения бухгалтерского учета в бюджетных организациях).
4.5. ИКТ-компетентность педагогических работников (показать % педагогических работников, который владеет основами работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, а также используют в своей деятельности цифровые образовательные ресурсы).
5. Перспективы развития учреждения
Приложение 3 к Положению о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации муниципального образования "Новомалыклинский район" Ульяновской области
Аттестационный лист руководителя
(кандидата на должность руководителя)
___________________________________________________________________________
(наименование муниципальной образовательной организации)
____________________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________________
2. Год рождения__________________________________________________________________
3. Сведения об образовании, о дополнительном профессиональном образовании
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(когда и какие учебные заведения окончил,
____________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
_____________________________________________________________________________
сведения о повышении квалификации, переподготовке,
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность____
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж в должности руководителя учреждения)______
___________________________________________________________________________
6. Сведения о поощрениях и взысканиях_________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией_________________
_____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
8. Оценка профессиональной деятельности руководителя организации
____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой должности)
9. Количественный состав аттестационной комиссии___________________________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _______ , против_______
10. Примечания
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Председатель (заместители председателя)
Аттестационной
комиссии _________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
Аттестационной
комиссии _________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации___________________________
С аттестационным листом ознакомлен______________________________________
(подпись руководителя учреждения и дата)
Приложение 4 к Положению о порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации муниципального образования "Новомалыклинский район" Ульяновской области
ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ С КАНДИДАТАМИ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
I. "Государственная политика в cфере образования"
1. Что является предметом регулирования Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"?
2. Какие программы относятся к основным образовательным программам?
3. Основные принципы государственной политики в сфере образования?
4. В каком документе конкретизируются требования к режиму образовательного процесса?
5. Кому имеет право выдавать документы государственного образца о соответствующем образовании (квалификации) образовательное учреждение, прошедшее государственную аккредитацию?
II. "Порядок аттестации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений"
1. Опишите порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности.
2. Раскройте основания аттестации для установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.
3. Требования к порядку аттестации руководителей и руководящих работников.
III. "Нормативные правовые основы профессиональной деятельности"
1. Дайте обоснование целей и задач программы развития Вашего образовательного учреждения?
2. Какие проблемы, зафиксированные в программе "Развитие образования в Ульяновской области, актуальны и для Вашего учреждения, почему?
3. Раскройте сущность понятия "ребенок", данного в Конвенции о правах ребенка. Как в деятельности Вашего образовательного учреждения соблюдаются права, декларируемые Конвенцией о правах ребенка?
4. Охарактеризуйте, как в Вашем образовательном учреждении соблюдаются основные гарантии прав детей, находящихся в трудной жизненной ситуации.
5. За что несет ответственность образовательное учреждение в соответствии с ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
6. Какие управленческие действия Вы предпринимаете по организации летнего отдыха обучающихся (воспитанников) и их оздоровлению?
7. Какова структура основной образовательной программы Вашего образовательного учреждения?
8. Вправе ли директор (заведующий) образовательного учреждения не допускать к работе педагога, отказавшегося от очередного, организованного и оплаченного учредителем медицинского обследования?
9. В каком случае Администрация образовательного учреждения имеет право назначить дисциплинарное расследование в отношении педагогического работника?
10. Какими нормативными актами Вам необходимо руководствоваться, устанавливая объем учебной нагрузки педагогических работников в образовательном учреждении?
11. В каких случаях трудовое законодательство позволяет уволить педагогического работника по инициативе Администрации?
12. Раскройте последовательность управленческих действий, которые Вы осуществляете при подготовке административных совещаний.
13. Каков порядок принятия образовательным учреждением пожертвований от физических или юридических лиц?
14. Охарактеризуйте основные задачи образовательных учреждений в области дополнительного образования детей.
15. Раскройте примерные требования к программам дополнительного образования детей.
16. Охарактеризуйте условия, позволяющие использовать разные формы получения образования в Вашем образовательном учреждении.
17. Охарактеризуйте требования к организации здорового питания в образовательном учреждении.
18. Раскройте понятие времени отдыха для педагогических работников. В каких случаях возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
19. Нужно ли знакомить родителей с уставом образовательного учреждения при приеме воспитанника в дошкольное учреждение?
20. Охарактеризуйте условия заключения трудового договора с лицами, принимаемыми на должности педагогических работников.
21. Какие документы образовательного учреждения являются учредительными?
22. В чем суть права оперативного управления имуществом государственного (муниципального) учреждения?
23. Каков порядок формирования и финансового обеспечения выполнения государственного задания образовательного учреждения?
24.Охарактеризуйте основные мероприятия по обеспечению пожарной безопасности в Вашем образовательном учреждении.
25. Федеральные требования к образовательным учреждениям в части охраны здоровья обучающихся, воспитанников.
26. Охарактеризуйте основные направления и содержание деятельности в программе здоровья Вашего образовательного учреждения.
27. Каковы общие санитарно-гигиенические правила при занятиях физической культурой и спортом?
IV. "Структура и содержание федерального государственного стандарта дошкольного образовательного учреждения, начального общего, основного общего образования"
1. Каково назначение федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) второго поколения?
2. На что направлен системно-деятельностный подход, являющийся основой ФГОС второго поколения?
3. Как организована внеурочная деятельность в Вашем учреждении?
4. На что направлены основополагающие принципы ФГОС дошкольного образовательного учреждения?
5. Какие требования к структуре образовательной программы в рамках ФГОС?
6. Что является особенностью образовательных результатов школьников, дошкольников в соответствии с требованиями ФГОС?
7. Какие требования предъявляются к современному качеству дошкольного образования?
8. Что отражает образовательная программа школы, детского сада?