Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Ссылки Избирательная комиссия Политика обработки персональных данных Сайт Ульяновского регионального отделения Загранпаспорт Развитие конкуренции Ремонт дорог Заключение брака Управление образования Проектное управление Народный бюджет Голосование Горячая линия Долги Национальные проекты

Профессиональное развитие муниципальных служащих

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

10 декабря 2014 г.                                                                 № 42

                                                                                      экз.№

 

Об    утверждении    Положения     о

дополнительном профессиональном

образовании муниципальных служащих

администрации              муниципального

образования «Новомалыклинский район»

 

      В соответствии со ст.11 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях создания системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации муниципального образования «Новомалыклинский район»,

      1. Утвердить Положение о дополнительном профессиональном образовании   муниципальных служащих администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» (приложение).

  2. Признать    утратившим  силу распоряжение администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» от 17.06.2014 №17-р «О    Перечне  программ и количестве муниципальных    служащих    администрации  муниципального    образования «Новомалыклинский район» и  её  отраслевых  органов,  подлежащих     повышению    квалификации,  профессиональной переподготовке и стажировке в 2014 году».

      3. Настоящее  распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

  4. Контроль за  исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» Матяшину Н.П.

 

 

Глава администрации

муниципального образования

«Новомалыклинский  район»                                                      Мухутдинов И.Н.

 

 

 

Приложение №1
к распоряжению администрации
муниципального      образования
«Новомалыклинский       район»
______________ 2014 №_____

Положение
о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих администрации муниципального образования «Новомалыклинский район»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.2. Положение определяет вид, форму, продолжительность, периодичность, порядок организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих администрации муниципального образования «Новомалыклинский район»  (далее - муниципальные служащие).
1.3.Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды.
Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления, повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, создания условий для продвижения квалифицированных кадров, а также их подготовки к выполнению новых должностных обязанностей.
Основными принципами дополнительного профессионального образования являются обязательность, периодичность, целевая направленность.
1.4. Муниципальные служащие, успешно завершившие курс обучения и получившие документы о дополнительном образовании, представляют в отдел общественных коммуникаций администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» (далее - кадровая служба) документы об образовании в течение 3-х рабочих дней. Копии документов об образовании хранятся в личных делах муниципальных служащих.
1.5. Муниципальные служащие по окончании обучения обязаны провести краткое ознакомление муниципальных служащих, работающих в одной с ними сфере, с образовательной программой повышения квалификации.
Ответственность за организацию и проведение указанного ознакомления возлагается на руководителя органа (структурного подразделения), в подчинении которого находится муниципальный служащий, прошедший повышение квалификации. 

 

2. Основные виды и формы дополнительного профессионального образования

2.1. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. 

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:


1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;


2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

2.2. Профессиональная переподготовка - обучение муниципальных служащих,  имеющих высшее или среднее профессиональное образование, с целью получения  ими дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения  нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющегося образования.

Муниципальный служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на более высокую должность муниципальной службы, учрежденной для выполнения функции «руководитель» направляется на профессиональную переподготовку.

Необходимость в прохождении профессиональной переподготовки муниципальными служащими, замещающими высшую и главную группудолжностей муниципальной службы, с присвоением им дополнительной квалификации определяется представителем нанимателя.

2.3. Повышение квалификации - обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышениемтребований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.

Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, направляется на повышение квалификации в течение первого года муниципальной службы.

Муниципальный служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность муниципальной службы иной группы без изменения функции направляется на повышение квалификации.

2.4. Стажировка - обучение с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения служебных обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

2.5. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Стажировка, являющаяся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, организуется представителем нанимателя совместно с органом местного самоуправления, государственным органом или иной организацией, в которые он направляется для прохождения стажировки, при участии образовательного учреждения.

2.6. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется с частичным отрывом от муниципальной службы.

Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий. Выбор формы обучения осуществляется представителем нанимателя.

Стажировка муниципальных служащих осуществляется с отрывом от муниципальной службы.

3. Основания для дополнительного профессионального образования

 3.1. Основаниями для направления муниципальных служащих на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку являются: 

1) назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) включение муниципального служащего в кадровый резерв;

3) результаты аттестации муниципального служащего.

4. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

 4.1. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа.

Муниципальный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих формируется с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих.

4.2. Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего разрабатывается им в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем сроком на 3 года, согласовывается с кадровой службой и утверждается главой администрации муниципального образования «Новомалыклинский район».

В индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования муниципального служащего.

4.3. План администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» по профессиональному развитию муниципальных служащих утверждается главой администрации муниципального образования «Новомалыклинский район». В плане, рассчитанном на 3 года, прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих по функциям и группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений.

4.4. При расчете потребности в профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в расчет не включаются:

1) муниципальные служащие, обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре без отрыва от муниципальной службы;

2) муниципальные служащие, достигающие предельного возраста пребывания на муниципальной службе в планируемом году;

3) муниципальные служащие, находящиеся в длительных отпусках (отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. д.);

4) муниципальные служащие, проходившие профессиональную переподготовку, повышение квалификации или окончившие высшие учебные заведения в течение предыдущих двух календарных лет.

4.5. Отдел общественных коммуникаций  администрации муниципального образования «Новомалыклинский район» обеспечивает организацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих путем выполнения следующих функций:

4.5.1. Составляет заявку на обучение муниципальных служащих не позднее 31 декабря года, предшествующему планируемому .

4.5.2. Формирует муниципальный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих по форме согласно приложению 2 на соответствующий год;

4.5.3. Составляет график переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (далее - график), содержащий темы и направления обучения, фамилии муниципальных служащих, срок обучения и количество учебных часов в рамках годовой программы обучения согласно приложению 3 и представляет на утверждение представителю нанимателя;

4.5.4. Доводит график до сведения руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих в течение 10 дней с момента утверждения графика;

4.5.5. В течение текущего года осуществляет контроль за соблюдением графика;

4.5.6. В течение одного месяца по окончании календарного года составляет отчет об исполнении графика и представляет его представителю нанимателя.

 5. Финансирование профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки

 5.1. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Новомалыклинский район».

5.2. За муниципальными служащими на время их обучения сохраняется место службы и денежное содержание (средний заработок).

5.3. Муниципальным служащим, направляемым для повышения квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Новомалыклинский район».