Архивный сайт МО "Новомалыклинский район"

Получателями государственной услуги в подборе необходимых работников являются:

* работодатели - юридические лица;

* работодатели - индивидуальные предприниматели;

* работодатели - физические лица.

Работодатели, впервые обратившиеся в службу занятости для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, представляют следующие документы:

Заявление о представлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.

Заявление заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели.

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации.

Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство.

Документы, удостоверяющие личность, - работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:

заполненного заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;

заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя;

документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя - физического лица.

Основание для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Кроме того, основанием для отказа работодателю или его представителю в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ, представление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:

При появлении вакансий сообщать о них в органы службы занятости населения (согласно п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).

При этом за вами остается право принять на вакантное место как граждан, имеющих направление органов службы занятости населения, так и обратившихся непосредственно.

Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами в заявке, должна соответствовать действительности и быть не менее МРОТ.

В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований (прямое или косвенное ограничении прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников);

При заполнении вакансии сразу сообщать в органы службы занятости населения и снимать её (в противном случае к Вам будут продолжать направляться кандидатуры из органов службы занятости населения);

Если к Вам пришел на собеседование безработный гражданин с направлением из органов службы занятости населения, необходимо:

- поставить на его направлении дату беседы, свою подпись и печать;

- указать конкретные мотивы отклонения, если кандидатура вам не подходит. Не давать необоснованных мотивов отклонения:

«не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения);

«вакансия занята» (в этом случае вакансия к данному моменту должна быть Вами снята);

«низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд - выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);

сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или

каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;

«отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).

Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в органы службы занятости населения.

Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не подменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.

Напоминаем Вам, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года № 1032-1 все работодатели, независимо от форм собственности и хозяйственной подчиненности, обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Непредставление или несвоевременное представление в органы службы занятости населения сведений, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде согласно статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей, на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера согласно статье 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Сотрудники органов службы занятости населения готовы подобрать Вам квалифицированных специалистов на имеющиеся вакансии, организовать для Вас ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсные отборы на замещение вакантных должностей и многое другое. Все услуги оказываются бесплатно.

Статья подготовлена по материалам сайта Агентства по РЧП и ТР Ульяновской области http://ulyanovsk-zan.ru